| 检索类型 | EI Compendex,Scopus | 邮箱 | [email protected] |
| 会议状态 | 征稿结束 | 网站 | http://www.iceme.org/ |
| 主办单位 | 北京工业大学 | ||
| 会议邮箱 | [email protected] |
| 会议状态 | 征稿结束 |
| 会议形式 | 线下会议 |
| 网址 | http://www.iceme.org/ |
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会议出版
最终录用的文章在完成注册和报告后，将会出版到ICEME 2026会议论文集，提交Ei 核心和Scopus等其他检索，文章作者将被邀请参会做口头报告。往届ICEME均已成功被Ei核心，Scopus等著名数据库检索。
1 人工智能在消费者行为分析与个性化中的应用
基于人工智能的消费者偏好解析
运用机器学习的个性化营销策略
电子商务动态定价模型的人工智能实现
人工智能工具驱动的行为细分研究
2 人工智能优化电商供应链与库存管理
基于人工智能与大数据的需求预测
库存优化与智能补货的人工智能方案
智慧物流：电商配送中的人工智能与自动化
人工智能赋能的供应链韧性构建
3 人工智能在电商反欺诈与网络安全中的应用
数字交易反欺诈的机器学习模型
保障数据与消费者信任的人工智能网络安全
人工智能增强型身份认证系统
电子商务风险预测分析
4 人工智能增强型智能商务系统
生成式人工智能在跨境供应链优化中的应用
智能定价算法与动态市场预测
区块链与人工智能融合的透明贸易体系
可持续能源经济的智能决策模型
5 安全可信的人工智能驱动交易
基于联邦学习的隐私保护用户分析
跨境支付与智能合约的密码学解决方案
人工智能反欺诈与数字身份验证
量子计算时代的电子商务安全架构
6 商务智能中的认知计算技术
多模态认知计算在消费者行为预测中的应用
大型语言模型在智能客服系统的实践
神经经济学与脑机接口融合技术
可解释人工智能在金融审计与决策支持中的应用
7 商务流程管理中的智能自动化
提升供应链韧性的智能工作流自动化
金融审计合规领域的机器人流程自动化
合约分析与风险预警的自然语言处理技术
自动化决策系统的伦理治理框架
8 可持续电子商务的计算智能实践
全球贸易中碳足迹追踪的人工智能优化
强化学习在节能物流网络的应用
循环经济商业模式中的预测分析
消费者需求预测的算法偏差治理
9 行业实证研究：智能驱动业务与经济价值的实践案例
制造业：智能工厂"生产数据-效能提升-成本优化"实践路径（含工业互联网与预测性维护）
金融业：风险与收益的数据驱动平衡——智能风控、算法理财与数字支付的实证研究
零售业：全渠道数据协同——精准营销、库存优化与用户终身价值提升的案例解析
医疗与农业：健康数据的智能转化（个性化诊疗）与农业数据的价值实现（产量预测、病虫害监测）
Prof. Jinshuai Hu · 厦门大学
Prof. Jinshuai Hu 现任厦门大学财务会计研究所教授、副所长，兼任《Journal of Risk and Financial Management》客座编辑及《当代会计评论》《财务管理研究》《现代经济与管理》《环球经济学与金融研究》编委。获厦门大学硕士学位及香港浸会大学博士学位，研究方向涵盖会计信息在中外资本市场中的作用、财务报告与信息披露、公司治理及社交媒体影响。 为本科生、硕士生、MBA及博士生开设《财务会计》《财务报表分析》《当代会计问题》等课程。近年于《Journal of Accounting & Economics》《Journal of International Business Studies》《Management Science》《Review of Accounting Studies》《Journal of Corporate Finance》《Journal of International Accounting Research》《Emerging Markets Review》《Accounting & Finance》《Journal of International Accounting, Auditing & Taxation》等顶级会计金融期刊发表论文十余篇。 荣获福建省第十四届社会科学优秀成果一等奖（2021）、厦门市"双一流"建设奖（2023）、厦门大学"葛家澍奖"优秀科研成果奖（2023，校社科最高奖）及第22届亚太国际会计问题研讨会Vernon Zimmerman最佳博士论文奖（2010）。研究成果获国家自然科学基金委员会官网、福建省人民政府门户网站、《福建日报》、海峡新闻网、闽南网、腾讯新闻、搜狐新闻等媒体报道。
Prof. Sherry Moss · 美国威克森林大学
Prof. Sherry Moss 于1991年获佛罗里达州立大学博士学位，2005年6月加入巴布科克学院。在现任职位之前，她曾担任佛罗里达国际大学管理与国际商业系副教授，并担任其EMBA项目主任五年。 她的研究兴趣包括归因理论、反馈、辱虐管理、领导-成员交换、领导者涌现以及工作的意义。其研究成果发表于多种学术期刊，包括《Academy of Management Journal》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Management》和《Academy of Management Executive》。 莫斯教授活跃于多个专业组织，包括管理学会和南方管理协会，并曾在南方管理协会担任为期三年的秘书长兼会员主席。她曾为众多地方、国家和跨国组织提供咨询并主持培训研讨会，其培训内容大多侧重于通过有效的管理决策来提升绩效和促进员工发展。
Prof. Robert M Davison · 中国香港城市大学
Prof. Robert M Davison 的研究侧重于信息系统的使用与误用，尤其关注中国组织情境下的问题解决、关系构建和知识管理。他在行动研究领域的学术成就尤为知名。 其学术成果已发表逾400篇论文、章节及专著。在国际信息系统协会（AIS）内，他曾长期担任研究伦理委员会主席，现任资深学者学院召集人。戴维森教授是《Information Systems Journal》、《Electronic Journal of Information Systems in Developing Countries》及《Information Systems Practice Journal》三本期刊的主编。作为一名研究者和编辑，他始终致力于推动包容性与本土化视角的研究范式。
Prof. Xiu Lin · 美国明尼苏达大学德卢斯分校
Prof. Xiu Lin 于2010年获多伦多大学博士学位，现任明尼苏达大学德卢斯分校管理研究系教授，并兼任环境研究所研究员及明尼苏达人口中心研究教职人员。其研究聚焦于劳动力市场动态、人力资源分析、薪酬体系以及领导力与员工福祉的交叉领域。 林教授的研究成果发表于《British Journal of Industrial Relations》《Journal of Total Rewards》《International Journal of Manpower》《Leadership & Organization Development Journal》《Journal of Economic Psychology》《Personnel Review》等权威学术期刊。她现任《International Journal of Manpower》与《Evidence-Based HRM》副主编。 其学术影响力延伸至出版物之外，曾主导特刊策划、评审重大研究基金申请，并主持多项外部资助项目。通过咨询与应用研究，林教授在健康计划设计、领导力发展、全面薪酬管理等组织实践改进方面作出贡献，并为带薪家事与病假政策等劳动力市场政策的制定提供研究支持。
